app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
HR圈不是流行这样一句话嘛:不做绩效考核是等死,做了绩效考核是找死。还有的说绩效考核小公司没有必要做,只有大了才可以。
以前我也很认同这样的说法,思维上也是这么想。但是自从周一听了兰博老师的课程,才豁然开朗。
绩效考核是公司管理中的一个组成部分,不能单独的拿出来为了绩效考核而考核。一个公司的管理流程也可以说是人资的管理流程一般是这样:根据公司的战略去制定合适的组织架构,再配上各部门的职责,运用合适的招聘方式招到自己需要的人,再进行公司的培训,下一步是制定各个部分的工作流程,接下来才是绩效考核,与绩效考核相对应的薪资体系一定要跟上,然后再制定员工的职业生涯规划,最后上升到企业文化的高度。这算是一个完整的PDCA循环,大家认识了这样的情况才知道绩效考核应该在什么基础上去做吧。
绩效考核之所以会出现阻力,最后流于形式,最关键的是没有基础做铺垫,单纯的为了考核而考核。试想一下,你们公司各个岗位的工作流程都没有清晰,你做绩效考核有意义吗?就算进行了考核也是形式主义,考不出实际的东西。
所以要进行绩效考核的前提,是要根据我刚才说的那个pdca循环,做好前边6块的铺垫,绩效考核就会顺理成章的事情了。
还想说的是,绩效考核的目的不是为了扣钱,是为了激励,怎么激励,就要跟薪酬挂钩,千万不要绩效考核有了,接下来没有跟薪酬挂钩,那等于没做。
314
5
10
分享
10楼 杜施娴
学习了
9楼 青云黄珠琴
晚上好!感谢分享,支持!
8楼 安若儿
晚上好,谢谢分享,支持学习了O(∩_∩)O~
7楼 丹丘
谢谢
6楼 阿春
顶一个。
5楼 林夕3
学习了,支持
4楼 appleng
3楼 sy天天向上
中午好,前来学习支持~~
2楼 蓝比紫蓝
中午好,来学习支持下,一针见血的剖析!
1楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习并支持。
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
9 位牛人参与
文默老师
秉骏哥李志勇
David江维
Alice王老师
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人高级【考前串讲】
课程班主任 课程板块负责人
今天 19:00 开播 196
职业经理人【中级】考前串讲
已结束 可回放 200
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 169
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
10楼 杜施娴
学习了
9楼 青云黄珠琴
晚上好!感谢分享,支持!
8楼 安若儿
晚上好,谢谢分享,支持学习了O(∩_∩)O~
7楼 丹丘
谢谢
6楼 阿春
顶一个。
5楼 林夕3
学习了,支持
4楼 appleng
谢谢
3楼 sy天天向上
中午好,前来学习支持~~
2楼 蓝比紫蓝
中午好,来学习支持下,一针见血的剖析!
1楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习并支持。