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绩效方案的制定是督促大家进行工作目标细化的管理过程，每一种方案的出台都是为了达成公司的年度销量或利润目标所做的方案。每一种方案的制定主要参照预算与同期数据，在合理范围内进行方案的制定，不会出现考核即为了扣钱的方案。
员工方面，我司主要采用绩效方案的宣贯培训为主。每一年度的方案出台制定，均在方案形成后，对全员进行绩效方案的宣贯，避免员工对绩效方案的片面理解。
同时绩效岗位的同事在培训过程中，也要保证员工理解并知晓自己的绩效工资是如何计算出来的，这样就不会出现员工不理解绩效考核的意义所在了。
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