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昨天居然忘记写打卡内容了，现在补上。
绩效考核指标有主次之分钟须符合20/80原则，20%的关键行为创造出80%的效率。对于目标，还是必须要量化，对于不能量化之目标就将其标准化。将被老核岗位所需考核目标全部列出，再根据目标的主次之分，按主次设定各目标的权重。
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41楼 孔祥璐
我来补课！
40楼 沙漠王
你的职员绩效评估表怎么都是定性的评估呢？ 没有定量的评估吗？
39楼 丹丘
谢谢
38楼 奔跑蜗牛
学习，感谢分享
37楼 乙文
学习了，
36楼 雨蒙蒙
谢谢分享
35楼 风入林
学习中！
34楼 歪斜
学习！谢谢楼主分享 O(∩_∩)O
33楼 命运之签
学习
32楼 雪衫霓裳
学习了
31楼 Keytank
我觉得你的采购表没有量化，只是单纯的文字表诉，有很大的主观影响！！在监管和考核上会出现很大误差！
30楼 羊Horizon
实操和实践性很强,学习了
29楼 广东Joy
感谢分享！
28楼 Trista钟
ok
27楼 chenlq
26楼 学习旅途
上午好，学习并支持。
25楼 油彩面具
向梅姐学习
24楼 龙腾马跃
学习了！
23楼 重庆茜茜
谢谢分享，学习
22楼 龙共俊89
学习，谢谢
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人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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41楼 孔祥璐
我来补课！
40楼 沙漠王
你的职员绩效评估表怎么都是定性的评估呢？
没有定量的评估吗？
39楼 丹丘
谢谢
38楼 奔跑蜗牛
学习，感谢分享
37楼 乙文
学习了，
36楼 雨蒙蒙
谢谢分享
35楼 风入林
学习中！
34楼 歪斜
学习！谢谢楼主分享 O(∩_∩)O
33楼 命运之签
学习
32楼 雪衫霓裳
学习了
31楼 Keytank
我觉得你的采购表没有量化，只是单纯的文字表诉，有很大的主观影响！！在监管和考核上会出现很大误差！
30楼 羊Horizon
实操和实践性很强,学习了
29楼 广东Joy
感谢分享！
28楼 Trista钟
ok
27楼 chenlq
学习
26楼 学习旅途
上午好，学习并支持。
25楼 油彩面具
向梅姐学习
24楼 龙腾马跃
学习了！
23楼 重庆茜茜
谢谢分享，学习
22楼 龙共俊89
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