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我们公司主要采用KPI的考核方法,可以量化的指标尽量量化,不能量化的指标尽量细化,定性的考核指标结合关键事件进行绩效评估。
1、绩效KPI是公司战略层层分解的传递者。通过目标的分解与细化来确定考核内容。
2、KPI的设定原则必须遵循SMART原则,检验指标是否科学有效,让指标保持可衡量、可达成的、与公司策略一致、有时限的。
3、设定每条KPI的目标值时根据团队实际表现,跳一跳可以达到的目标才是比较好的目标,过高和过低的目标值都没有考核的价值。
4、每条KPI必须设定权重,权重是重要工作的指挥棒,权重有导向性,重要而困难的工作所占的权重更高,公司或主管期望达成的指标权重更高。
当然,考核工具多种多样,要根据公司的实际使用,如360考核、目标管理、关键事件考核法等等。
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人力专业知识第2章考点梳理
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