1.A
2.如何选择绩效考核工具,保证绩效考核工作的客观性,有效性,请结合实际,谈谈你的看法和实操经验。
现在不在HR的位置上,就说说我公司的绩效考核吧。我是新入公司,先说说我看到的。
现阶段我了解的绩效考核内容主要有主观和客观两方面组成。
主观方面,有直属部门主观对员工进行性的年终和特殊阶段的考核评价+员工个人完成自我评价表。(我入职公司不足一月,对这个还没有真的做过。)
客观方面,公司对 员工有定时的网络教育培训考核(考试)的要求,分为必修和选修的内容。员工要留岗或者调岗,包括年终考核,都需要完成一定的学分,并且为了鼓励学习,员工可以凭个人的学分在公司店铺享受优惠。学分还可以累积,并且可以提前学习,但为了保证学习的有效性,提前学习有学分的限制,超出过多的学分就不予累积了。一方面保证员工完成指定的业务学习,另一方面还刺激员工的学习积极性。