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绩效考核是提高公司效益、员工作效率、质量的一个手段,在执行中会遇到阻力。
主要原因:
1。公司的制度不完善;
2。制度的绩效考核指标未结合实际工作内容;
3。在考核中发现,指标不符合实际要求,也未能及时提出修定。
4。在公司内部宣导的力度不够,没有让员工有个正确的认识,而误认为考核就是为了变相的降员工作资。
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