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要解决绩效考核工作推动阻力大的问题,做好人力资源的基础工作必不可少,在此基础上,我认为主要考虑两方面并做好两方面的工作:一是管理者的管理观念,特别是高层领导的管理意识,只有取得高层领导的支持,中层管理者的统一认识,绩效考核工作方有可能进行,二是获得员工的支持和理解,形成统一的绩效考核观,让大家深刻认识到进行绩效考核是为了更好地提高工作效率,更好的实现共赢,而不是扣减工资,裁员的变相手段。
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