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设计院解决经验:
一是制度执行必须落实考核例会沟通制度。我们将月度绩效考核和月度的行政工作例会和工作汇报结合进行。会议上第一个议题就是汇报上月考核推优和罚劣情况。
二是加强和中层管理者,即各部门管理者的沟通,和人力部形成统一认识,和院领导班子统一认识,引起重视。
三是让考核以推优为主,实行以奖励为主的考核文化,引导员工争先创优,赶超跨越的竞争氛围。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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