这是第一次在这个网站上写日志,作为HR,虽然每天下班前也有自己写日志的习惯,但是在这个平台上是第一次写,我一直都觉得,写工作日志是一种好的习惯,总结今天,计划明天,这样就不会感到无所事事,每天都能够过的很充实。
今天为什么要写这篇日志,心情比较复杂,或许是我还不太成熟的表现。我从大学实习开始,就开始在这家企业做HR,毕业后一直到现在,马上都快两年了。记得一到这家企业的时候,公司才成立不到一年,就三四个人,后来我来的时候那一批招了很多人,记得当时的人数达到30几个人,接着我就接手招聘、制度建设等等的工作,没有人教我,完全自学,也许是因为是这个专业毕业的,做的没有那么吃力,只是有的时候觉得有些累,很多东西和课本上讲的不一样,都要结合实际。一来实习的前半年,几乎都是在做招聘,高管、基层员工的招聘,联系招聘渠道,维系招聘渠道,发展招聘渠道都是一个人来完成,电话约人面试,初试好多好多。现在回想起来当时也居然做到了,在那个还要准备两篇论文的情况下,还能保持着好几个月都是全勤,觉得还是很有收获的。当时除了招聘,就是写制度,修改制度,以至后来接手了薪酬,做薪酬制度,负责员工的工资发放、入离职办理、社保公积金管理,由于人力资源部就我一个人,直接上级就是总经理,虽然有两个行政,但是当时有些行政的工作还是要自己做。我有的时候会自嘲,自己真的既是将军又是兵。
转眼快两年过去了,昨天整理员工入职登记情况表的时候,数了一下,前前后后进入公司的一共有48位员工,而现在只剩下16个人,其中和我一个阶段进来的就只剩下我还有另外一个。我不知道是什么原因,可能大多数是公司发展的问题,每次老板不想要的人他就会让我去辞掉,或者部门经理不想要的人也会让我去辞掉,第一次辞人的时候觉得很为难,后来习惯了,也就觉得没什么了,公司有一点好的就是该给员工的赔偿就会给。公司给的工资水平不低,福利也还不错,各种津贴补贴也都有,发展到今天的人数我也不知道老大是怎么想的,业绩下滑是很大的一个原因。
今天早上又有一个同事提出要离职了,其实早在我的预想之中了。这个员工,从他入职,就没有给过他很好的培训,也没有上级带他,完全也是自学成才。这几个月感觉他没有事情做了,我就知道不妙了,知道他早晚会离职,这是无可避免的。但是心里还是不是滋味。在这公司这么长时间,我也觉得自己差不多也到顶了,很多东西都是自己做出来,制定出来的,该学的也都学会了,不是因为别人离职,导致自己也想离职,只是想换一个大的企业,去一家人力资源系统比较成熟的企业,让自己系统的学习一下。
唠叨的差不多了,还是要努力的工作啦。
9楼 安花沐雪
我现在在400多人的印刷包装公司从事人事助理,毕业后的第二份工作,历时1年10个月,我是觉得在加工厂做人事最痛苦的莫过于招工招不到,导致我现在的潜意识里有这样的心态:找下一家企业做HR,就不要找人多的企业了。
8楼 玉玲珑0317
时时静下心来打打字,是对自己一段生活和工作的深淀和总结
不在乎华丽的词藻,只是流水帐也行
7楼 lal_0426
很实在
6楼 f墨星儿
现在的我也是在人力资源体系不完整的公司工作,有时在想如果我之前在大公司完整的接触过也许此时的机会更好,但无论怎样我还是感谢有这次机会,既然让我先锻炼的话那就尽可能的从锻炼中提升自己吧。
5楼 无群格格乌
有给钱就已经是很不错的了,最怕的就是老板不给钱啊
4楼 是非成败转首空
现在我也有了相同的苦恼,不知道自己改怎么办了
Wendy34
@是非成败转首空:在思考中前进,或许这不是烦恼,只是成长的必经之路。。。加油吧
3楼 明秀
我也即将毕业,或许也会走你走过的路,呵呵,你应该是个姐姐吧,你很坚强哦,佩服你
Wendy34
@明秀:是姐姐,呵呵,,你要加油哦,,祝你好运
明秀
@Wendy34:恩恩,加油!!!!!!
2楼 千里烟波
很实在的分享
1楼 夏兮
能在一毕业就有那么好的学习平台还是挺好的。不过每个人都会追求更好的平台,更好的发展,祝你好运!
Wendy34
@夏兮:谢谢。