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像我们公司的情况 一般是在制定薪酬好喝标准时要求被考核人在场
年度之初 在制订的部门绩效考核指标后 部门内进行绩效动员会 针对部门绩效目标分解至每个人
领导会协助本人制定本人年度、季度绩效指标 并在实际工作中帮助员工完成任务
题目中所谈到的变相手段 固然是有可能发生 但绝不是在当初制定绩效的初衷 末位淘汰什么的 也只是说说而已!
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