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【08月01日打卡总结】我想这种情况的中小型

作者 lingyin1... 更新于:2013-08-01 08:53 649
内容来自 2013-08-01 打卡话题
如何降低绩效考核推行的阻力?
不少中小企业的管理者、人力资源工作者普遍认为,绩效考核工作推动的阻力大,主要的原因在于:人力资源工作薄弱,没有做好基础性工作,绩效考核的制度与实际脱节;绩效考核工作增加工作量,有的公司把绩效考核作为扣减工资,裁员的变相手段。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、如何解决绩效考核工作推动阻力大的问题?请谈谈你的看法和实操经验。
不少中小企业的管理者、人力资源工作者普遍认为,绩效考核工作推动的阻力大,主要的原因在于:人力资源工作薄弱,没有做好基础性工作,绩效考核的制度与实际脱节;绩效考核工作增加工作量,有的公司把绩效考核作为扣减工资,裁员的变相手段。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、如何解决绩效考核工作推动阻力大的问题?请谈谈你的看法和实操经验。
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我想这种情况的中小型企业还是比较普遍的,这和企业核心管理层对绩效考核的认知和管理理念应该很有关系,绩效考核并不应该像学校里的考试,用大排名,用分数来要挟学生努力学习,相信现在即使是学校也更加强调多元化的教育方式。绩效考核我觉得企业更需要绩效管理,而绩效考核是绩效管理的一个环节,一个环节再好再完美,要发挥出科学性的好作用应该应用于一个系统,这个系统的产物可能是扣工资,可能是晋级机会,可能是评优评先,可能是被淘汰,所以这样的认知其实是很重要的,作为管理的基调存在着,那么我想前期的工作更多的应该是一个文化的宣导,绩效管理的文化,在核心管理层定了个主调之后再开始战术上的设计和布局再开始一步步宣传到基层,要经历一个循序渐进的过程。

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