【08月01日打卡总结】绩效管理是人力工作重
作者 一笑而过19
2013-08-01 08:49
355
不少中小企业的管理者、人力资源工作者普遍认为,绩效考核工作推动的阻力大,主要的原因在于:人力资源工作薄弱,没有做好基础性工作,绩效考核的制度与实际脱节;绩效考核工作增加工作量,有的公司把绩效考核作为扣减工资,裁员的变相手段。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、如何解决绩效考核工作推动阻力大的问题?请谈谈你的看法和实操经验。
不少中小企业的管理者、人力资源工作者普遍认为,绩效考核工作推动的阻力大,主要的原因在于:人力资源工作薄弱,没有做好基础性工作,绩效考核的制度与实际脱节;绩效考核工作增加工作量,有的公司把绩效考核作为扣减工资,裁员的变相手段。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、如何解决绩效考核工作推动阻力大的问题?请谈谈你的看法和实操经验。
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绩效管理是人力工作重要环节,从执行过程中会有许多推行阻力,关健在于认可宣导过程。绩效标准化公平公正和实效性很关键,它是得以实施的基础前提。人力资源要结合实际情况做好考量,根据反馈情况.实施中出现的问题做好分析,做为调整依据,使其更加实用合理
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2024-09-18 17:51
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