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我认为,要推行绩效考核,不能闭门造车,不能被执行的制度也不是成功的制度。
1、绩效考核制度,应该由人力资源部制订后,统一组织各部门负责人开会讨论并修改,确定修改完成,再发布通知下发各部门学习宣贯;
2、制订绩效考核制度,一定要避免出现打人情分的情况;
3、刚推行绩效考核,要让大家清楚知道并适应考核内容,最好有一个试考核期,比如1-2个月,分数照打,工资不扣发;
这是我个人的见解,要深入学习其他老师好的办法。
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