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应对一:任何时候,都不可能做到制度100%的完善。考核宣导过程简单化,要让员工理解,做什么考什么;要达到什么目标,就设定什么样的考核标准。考核的成功与制度的完善程度没有直接的关系,考核也是公司制度的一部分。
应对二:执行力度差,正是因为公司的考核不到位而引起的,如果公司及时引进合理的考核工具,进行合理的考核与引导,那么将是改善公司执行力不佳的最好方法。执行力差在一种程度上说明了公司有违反操作的行为,但可能是因为没有良好的考核行为标准,让管理者有时也无法及时找到合理的纠正方式,造成形式上的纵容而降低了执行力度。
应对三:这个社会唯一不变的就是“变”,公司的制度、流程及组织架构会应市场的需要而及时做出调整是很正常的。我们的考核其实很简单,就是你组织(部门)的工作指标结果导向是什么就进行什么样的考核,考核就是这样的简单。要想马到功成,就应随马而至。再者,对于绩效考核指标也要进行修改
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