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推进阻力大的原因:
1.领导层对绩效考核不够重视,他们更相信于自己的主观判断和主管领导的汇报
2.考核结果无法与薪酬挂钩,对于绩效优劣的员工没有明显的奖惩,晋升/辞退等,考核结果难以应用。
实操经验:
1.请领导参与到考核中去,了解外部企业考核的做法和作用;
2.重视考核结果应用,要求主管领导参与考核结果反馈,并根据考核结果建立培养梯队,分梯队进行针对性培养,储备人才,令员工了解到绩效与其成长与晋职的关系
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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