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我们公司存在这种情况,因为人员不是很多,做人力资源工作的更少,也没有提供一个可以了解部门业务的机会,这样就不能根据实际情况指定相应的考核指标,进而形成公司的考核制度;部门的人员也感觉这是一项费时费力的工作,而不愿因配合.
我觉得还是从高层领导重视起来,才会方便推行考核的事情;员工也要树立按照考核的标准,努力达成绩效考核目标;公司制定相应的奖惩制度,激励员工正向的行为.
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