==每个人都做过“留下还是离开”的选择题。人总是对现在的公司不满,憧憬外面的世界。我是比较赞成年轻的时候,要去不同的公司做一下的。
==从薪资来说,一个有能力的员工在同一个公司涨薪幅度永远赶不上跳槽,特别是在公司职能部门。当然,几乎不会有人认为自己的能力很差,所以大家对不能加薪的一致看法是老板不识货而不是我做得不够好。几乎每一个含恨离职的人都希望有一天能把之前的公司买下来,然后让前老板去当保安。
==从成长来说,每个企业都有自己的文化和做事方式,年轻的时候在同一家公司做久了,就会形成思维定式,这一点不利于个人成长。
==那么真正面对“是否应该离开?”和“什么时候离开?”的问题时,很多人又难以抉择。我想,这时候,首先要问自己两个问题:第一,你在现在的公司里得到你想要得到的东西了吗?第二,除了跳槽你还会不会有更好的选择?
==跳槽要站在个人发展的角度看,原则上是本着对个人发展有利的角度来理解,有利则换,不利则不换。
==那么什么是有利。当事人永远不知道,也就是人在年轻的时候永远不知道是否有利,是否有利都是在多少年后,总结的时候才能看出来的。这就涉及到对利的理解,是价值观的问题。
==年轻人的选择与社会选择有关。三十年前人们选择光荣,现在人们选择钱权。但中国人选择钱权,印度人选择的是人生的安宁。所以同样的选择,也许你的选择是对的,因为适合了你的追求,但同样选择,对我就是错的,因为我在得到很多东西的时候,已经失去了自我。
==那么,年轻人如何知道人生的追求。我认为绝大部分的年轻人是不知道人生应该追求什么的。在没有统一信仰的前提下,人生追求与荷尔蒙的分泌水平有关。所以,绝大部分年轻人的选择都是盲目或短视的。当然这只是客观情况,并无任何贬义。
==下面我说说换工作的问题:我也换过很多工作,绝大部分是主动的,也有被动的。不过,每换一次工作,的确可以增加很多经验,经验的代价是付出。过程是痛苦的。回首来看,我的职业与我的快乐有关,但关系不大。我不知道如果我仍在从事贸易工作,是否一样会很快乐,感觉工作仍很有成就感。
==不过,人到四十,很多东西定型了以后,我就并不太在意年轻时候的选择了。都是白驹过隙。我觉得即使我没有经验转行的过程。钱应该不比现在少吧,可身体不一定有现在好,因为现在酒场少。家庭不一定比现在幸福,因为我放弃了一些东西,才能得到与家人相处的时间。
但当我想有大的开销的时候,想着和我一起毕业,共同从业的朋友们都有着比我强的经济实力的时候,也的确觉得很失败。
但我仍很快乐!哈哈!
所以再选择,我仍不知道应该怎样选择。
==关于是否换工作的问题我认为要按照以下程序考虑问题:
一是自己想从事什么工作; 二是自己是否知道从事这项工作所要具备的主客观条件; 三是自己是否有坚定的信念按照这个选择继续下去。
考虑好以上三点后,可以制定一个大概的计划。然后按照计划执行。
==回到换工作的选择上,因为无论做什么工作,无论在哪一家公司,人都会面临着许多相似的问题,比如工作环境不和谐、人际关系复杂、有一个无良的上司、工作一段时间后的新鲜感下降问题等。所以,这些问题应该不是你要考虑的主要问题。要考虑的主要问题是,换一个工作是否按照自己的期望发展下去。是否有助于提高自己的条件、是否有助于寻找更多的发展机会、是否有助于完成自己的目标。
明确以上的情形后,我们再来看具体的工作选择。问自己几个问题:你换工作的原因是什么?是为钱,还是为了逃避什么?你换工作的目的是什么?你要换的工作是否能给你你想要的?
想好这些问题,我想答案自然就可以出来了。
5楼 逸梦儿
正处在留下还是离开的选择中,看了邹老师的文章,少了些困惑,多了份坚定,谢谢老师!
4楼 S_1344490019
邹老师,写的真好,非常赞同!
邹善童
@S_1344490019:谢谢支持,多提意见
3楼 可爱玉
工作氛围一般、人际关系复杂、有一个无良的上司,这些都让我遇见了。。。
邹善童
@可爱玉:转变心态,让坏事变成好事吧。
2楼 树风一米阳光
非常赞同倒数第三段的话。我们无论做什么工作,在哪一家公司,都会有相似或不同的问题接踵而至。我们唯一需要考虑的问题就是在这份工作中,在这家公司里,能否让自己的能力得到提升,是否对自己的未来起到积极作用~
年初我跳糟的宗旨依上所述,到了现在就职的这家公司后发现与理想差距太大,所有的制度都无法推行,公司一盘散杀。。。是去,还是留。。。。哎。~~~
邹善童
@树风一米阳光:知道了目标和自已所选择的生活方式,这个问题就好处理一些
1楼 柒橙不是tomato
邹老师,如果有一份工作较现在而言有更高的薪资(大约会增加2k左右),但是工作单一,未来发展不明确。是否应该不考虑?
邹善童
@柒橙不是tomato:看看现在的基数吧。还要看公司情况,虽然新工作工作单一、未来发展不明,但如果公司不错,也可以为今后发展做个好的铺垫