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绩效考核没有做好HR有责任,但是最终原因还是所有领导没有齐心协力,没有团队意识,没有将公司作为自己的来经营和改善~!
个人认为推动绩效考核需要铺垫的,先要“洗脑”要让所有员工都知道考核不是目的,是提升的依据,是努力的方向~!那所有的人都会很配合~!
其次,考核的设定要实际,切勿虚无缥缈,不客观,绝不可以出现主观意识的考核
还有,扣减工资是最低级的做法,有说服力吗?考核是要让员工觉得自己有不足的地方要提高,几个考核周期的累计可以看出员工的特点,适时地调整岗位,对于不适合的员工,用考核数据告诉他你不适合这个工作,劝退,并做好后续工作。不适当地扣减工资只会使公司陷入恶性循环!
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