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绩效难以推行的原因无外乎两方面:公司的和员工的。
公司的主要比现在:
1人力资源工作薄弱;
2、没有做好基础性工作
3、绩效考核的制度与实际脱节
员工的主要表现员工认为公司推行绩效的目的是:
1、客观上绩效考核工作增加工作量,
2、公司把绩效考核作为扣减工资
3、是裁员的变相手段。
针对以上两方面,
一方面要加强绩效考核的基础工作的落实,为绩效工作的开展大号基础;
1、完善相应的规章制度:
员工岗位说明书、
员工薪酬管理制度、
员工培训体系、
员工考核晋升机制等
2简化考核内容,我不建议公司的所有岗位采取360考核,高层的采取360、业务性岗位KPI、职能的CPI为主
3加强沟通,沟通分几个阶段开展,绩效目标订立、绩效开展、绩效考核、绩效改进阶段,每个阶段都要开展绩效沟通,只是侧重点有所不同。
4、设定绩效优中差比率,对于优秀的要加以奖励,差的以沟通培训为主。
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经济基础第35章考点梳理
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