影响组织学习力的因素主要体现在哪些方面?
1、对未来的警觉程度,洞察是否准确;
2、对事物的认知程度,掌握认知能力;
3、对信息的传递速度,沟通是否畅通;
4、对变化的调整能力,应变是否及时。
组织职业生涯规划最常用的落实制度与措施主要有哪些?
1、建立职业记录及职业公告制度;
2、帮助员工设计职业生涯规划方案;
3、开展职业生涯年度评审;
4、建立组织职业信息系统。
简述企业实施平衡计分卡的优点。
1、克服财务评估方法的短期行为;
2、有助于各级员工对组织目标和战略的沟通和理解,使整个组织行动一致;
3、有效的将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动;
4、提高组织整体管理水平,实现组织长远发展。
企业确定关键绩效指标应遵循哪些原则?
1、明确性原则,KPI必须明确、具体;
KPI(key performance indicators,关键绩效指标)
2、可测性原则,KPI必须是可衡量的;
3、可达成原则,KPI必须是可以达到的,不能高不可攀;
4、相关性原则,KPI必须与战略目标密切关联;
5、时限性原则,KPI必须有明确的时限要求。