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2012年10月，王某通过校园招聘双选会，签约广州某公司，并签订三方协议。王某毕业后到公司报到，在签订劳动合同时，人力资源部告知王某，公司规定社保在员工转正后当月购买。研发部加班比较普遍，没有加班工资。应届生多工作，能力才能够提升的更快。王某考虑到应届生找工作也不容易，于是就签订了劳动合同。王某平时每天都要加班2个小时，节假日也经常到出差加班做项目。王某对自己的工作不满意，于是离职。王某申请劳动争议仲裁，要求公司支付加班费并补缴社保。公司认为，试用期社保不缴交，研发部没有加班工资，已经在签订合同前说明后，才签订的合同。公司和王某约定了相关事项，王某认同了公司的做法，才签订了合同。结合本案例分析，签订劳动合同时约定社保，加班事项，是否合法有效呢？
案例解析：在本案例中，签订劳动合同时约定社保，加班事项，是非法无效的。劳动仲裁委员会会支持王某的请求。从案例来看，表面上，王某是在知道公司违法（试用期不买社保，加班无加班工资）的情况下，签订了劳动合同。事实上，双方不是“平等自愿协商一致”而签订的合同。在与单位签订劳动合同的过程中，如果张某不签订劳动合同，等于自动放弃了这个工作机会。员工在试用期内，也必须为员工依法缴纳社会保险费。 公司与员工双方签订劳动合同，即建立了劳资关系，公司应为员工办理社保。而不能够认为员工在试用期，不是正式员工，不给员工购买社保。此外，只要是符合加班的要求，公司应该核算加班工资，并在月度工资中予以发放。为避免加班工资引起的劳资纠纷，公司可以通过加班审批来规范员工加班管理，符合要求的加班给予加班工资。
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