公司员工小易工龄10年,在公司上班3年,因身体原因长期请病假,不能完成正常的工作。
问:员工医疗期如何计算,待遇如何?公司是否可以与其解除劳动合同?
答:
![[案例实务]员工医疗期满后,能否与其解除劳动合同?](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2013/0823/a415a9f1a65b9f985060b0dfe7000e7d.png)
根据《劳动合同法》第四十条,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
第四十六条规定:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,应支付半个月工资的经济补偿。
1楼 SAYI
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