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绩效管理工作,应该由人力资源部组织计划安排,但具体实施,需要各部门的认可和配合,才能发挥更大的功效。
在领导和部门经理参与配合的情况下,绩效考核的有效实施,还取决于绩效考核体系的制定和编写,是否考虑企业进行考核的目的,绩效指标的设计是否和公司目标结合,考核结果是否进行反馈、改善等等因素,这些工作是绩效考核的前提基础,就会导致绩效管理工作脱节、无效。
只有从根本让领导及员工认可绩效管理工作,从体系设计到指标制定每个环节都有结合公司实际出发,考虑公司的目标及员工的工作状况,在检查、监督、激励的基础上发挥绩效管理效益,会减少绩效工作的走形式,重处罚现象。
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