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原因分析:
1、公司最高管理者的重视程度不够。
2、中高层管理人员能力素质未到位。
3、缺乏民主、开放、管理透明的企业文化。
4、企业沟通不顺畅,管理者缺乏领导力,对业务不熟悉和绩效沟通辅导技能。
5、绩效考核的认识不够,绩效考核只是工具,目的是通过科学、公正、合理的考核指标,提高员工积极性,达成企业战略目标,不能为了考核而考核。
6、绩效管理制度或方法不合适。
7、企业管理不规范,数据基础不完善,考核缺乏有效的公平合理的指标。
总之,管理不规范,缺乏管理基础、制度和数据,不要轻易全面地实施绩效考核,用简单的奖惩就可以了,可以先从销售和一线易量化的操作性岗位开始试点;要全面开展绩效管理,中高层一定要考核,从上至下,否则中高层员工无压力就难以有效实施,容易出现个人高绩效,公司低业绩的考核结果;为避免个人高绩效,公司低业绩的结果,可以根据公司总体经营状况,设置绩效奖金总额,再按个人绩效评分加权平均,设定相对应的系数,使公司、部门、个人绩效紧密相联。
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