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我觉得有以下2方面的原因阻碍着绩效考核工作的推行:
1、员工方面:很多员工误认为绩效考核就是绩效奖金,不应该是工资组成的一部分,考核结果的好与坏与工资没有必然联系,所以他们在心底有抵触情绪,在考核工作中推行的时候很多员工不配合。
2、企业方面:很多企业的高层对绩效考核没有一个清楚的认识,每个企业发展的阶段不同,公司的战略目标也不一样,分解到部门的目标及个人的岗位目标也是不同的,而且考核工具也不同,不能照抄照搬别的公司的考核模式。
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