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在人力资源六大模块当中,数绩效考核最难做,很多的公司盲目的套用大公司的绩效,最终都以失败而告终。绩效考核大绝大多数的眼里是一种约束,一种变相扣工资的手段,所以在推行起来是非常的困难。
在我们做绩效的时候,要理解绩效工资与基本工资要区分开来,有很多的公司,把绩效工资建立在基本工资的基础上,也就是说无论员工怎么做都是变相的克扣工资,员工抵触的心理更是大。首先要正确理解绩效的目的,把绩效工资做为奖励的部分,工作做好了,效率上去了,那么奖励自然就会有,业绩没有达标效率低下,自然没有奖金,在影响了其他人员的工作时,接受处罚是应该的,要形成这样的一种理念去做绩效,建立完善的绩效考核体系,正确的实施绩效考核方案。
其次领导的支持是至关重要的。绩效考核方案的制订与实施,离不开上层领导的支持与理解。任何一种绩效考核都是具有考核性的,谁都不希望自己给自己加把锁,在领导的监督下,很多人会自觉或自觉的提高自己的工作效率,那么这种绩效就已经成功了一半。
第三,HR部门站在公平、公正的角度做好解释沟通过作,绩效事前事中事后都不要断的与各部门员工沟通,必要时要接受员的申诉,在绩效考核中可能会出现一些偏差,如主管的印象分或误操作,都会引起员工不满情绪, 些时做为HR应公平、客观的处理实施过种的一些问题,起到一个监督作用。
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