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绩效考核推行时会遇到来自各部门、各员工的阻碍,解决方法:
1、最好得到公司老板的全力支持与重视,第一步先由人资中心主持请老板给各部门主管进行会议,并表明推行的决心,同时需要各部门主管的全力支持,并将新绩效的推行为各部门主管考核的一部分;第二步:由人资部门将绩效制度、考核方式、表单等对各部门主管进行培训,同时人资将此对公司全体进行培训,并将新绩效对员工有利的一面强调,并进行考核。通过这些绩效推行已经取得了一半的成功。
2、新绩效推行后前三个月人资需不断的对不完善地方进行修改,同时应设立解释调解专人,负责对各部门员工的详细解答。针对全力支持部门进行奖励,对懈怠部门进行提名。
3、经过三个月以后,时间已经冲淡了员工的抵触心里,利用好时间这个词,最后将能顺利推行。
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