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【08月01日打卡总结】绩效考核制度和推行方

作者 Leon0211 2013-08-01 12:28 522
内容来自 2013-08-01 打卡话题
如何降低绩效考核推行的阻力?
不少中小企业的管理者、人力资源工作者普遍认为,绩效考核工作推动的阻力大,主要的原因在于:人力资源工作薄弱,没有做好基础性工作,绩效考核的制度与实际脱节;绩效考核工作增加工作量,有的公司把绩效考核作为扣减工资,裁员的变相手段。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、如何解决绩效考核工作推动阻力大的问题?请谈谈你的看法和实操经验。
不少中小企业的管理者、人力资源工作者普遍认为,绩效考核工作推动的阻力大,主要的原因在于:人力资源工作薄弱,没有做好基础性工作,绩效考核的制度与实际脱节;绩效考核工作增加工作量,有的公司把绩效考核作为扣减工资,裁员的变相手段。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、如何解决绩效考核工作推动阻力大的问题?请谈谈你的看法和实操经验。
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  • 绩效考核制度和推行方案的培训:跟高管们在共识下绩效考核制度的目的和对他们管理的帮助和推行中需要他们支持的地方,先对他们进行初步的共识培训,由他们安排中层管理者前来参加培训,中层管理者需了解绩效考核的具体的历程、步骤和他们需要配合完成的地方,同时他们需要参与进来反馈其中遇到的问题,从而便于完善和修正绩效考核制度,包括他们推行时的感受和建议。再者给全体员工培训,由于公司分多地,只能各办事处分开进行培训,具体讲解目的、意义、具体流程,员工需了解和清晰的内容(如员工要怎么做,时间是怎样的?周报系统是怎样的?有哪些注意事项、怎么跟他们的奖金挂钩,考核成绩跟奖金如何挂钩等等)、给员工提问时间并耐心细心解答他们的疑问。
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