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绩效考核工作推动的阻力大,主要的原因在于:人力资源工作薄弱,没有做好基础性工作,绩效考核的制度与实际脱节;绩效考核工作增加工作量,把绩效考核作为扣减工资,裁员的变相手段。以上这些问题,在公司内部实施绩效考核工作以来,都有传言出来。各人理解不同,各人的说法就不同。导致了公司成本花了,但效果差了。我认为应该从如下几个方面去逐步推进绩效管理: 1、取得高层和各级管理者的认同,特别是高层的支持尤为重要;
2、宣贯:持续不断的进行绩效对于管理及员工本身提升重要意义的宣贯;
3、试点:先进行试点,在试点的过程中要让大家共参与,便于绩效目标达成一致;
4、反馈及改善;
5、推行。
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