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考核工作前期推动阻力大是正常的,任何新制度的实施有需要一个接受实践的过程。
首先要分析阻力大的原因是什么?是前期在制定绩效规划的时候没有到位,还是该计划不实用于公司目前的需要。找到原因之后再具体实施。
最重要的是当绩效考核开展实施之后管理者和人力资源工作者要坚定不移的按规划实施下去,不要让他成为空谈和形式
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