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绩效考核推行难度大,有各方面原因,推行绩效考核的目的,公司和员工之间站在不同立场,很难达成一致意见。根据公司性质、所处的发展阶段、企业文化,考核制度是否适应公司发展,能否融合企业文化。
1.HR制定绩效考核制度首先必须与公司性质、发展阶段、企业文化相适应。
2.考核指标设定的立场不能偏薄,要同时兼顾公司和员工两方利益。
3.制度实行前期要做好宣传,不能让员工对绩效考核目的有误解。
4.制度拟定好要先经过职工会讨论,加以修改和完善后再实行。
5.奖惩要明晰,奖励兑现要及时。
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