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目前公司的绩效体系建设存在一下四个方面的问题
1、CPI指标考核大多流于形式
2、KPI指标的合理性和准确性
3、绩效沟通效果微乎其微
4、绩效的激励和惩罚作用不明显
针对以上问题打算采取以下措施绩效改善
1、CPI指标考核采取过错责任制,即NNC的考核方式
2、对于KPI指标的设定,必须由人力资源部会同相关部门和财务部信息部,进行目标分解,尽量保证考核指标设定的准确度和合理性,以及保证考核数据的可抓取性,以及抓取数据的准确度和及时性。
3、加大对绩效沟通责任人的考核力度,以及时时关注绩效沟通的后续结果
4、加大绩效的激励和惩罚力度,并与员工的职级和薪资直接挂钩。使得绩效结果能直接对员工晋升和薪水的涨幅起到直接影响。使所有人不能忽视绩效的作用。
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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职业经理人【中级】考前串讲
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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