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1、在工作当中被我称作“万恶”之首的非绩效莫可。太多不完善从何说起？我想分两条线进行诊断：
绩效管理体系上的问题
管理设计上的问题：在这个设计过程中，往往会因高层管理者而改变了设计的初衷，因而讨论的不彻底，因时间的紧急就匆匆的应付而设计，所以体现着形而上学的感觉。
管理开发的问题：当设计出了问题，开发就会以设计的思路进行，以问题为前提去开发，问题就会越来越多，得不到解决，结果就会用损失来承担。更严重的出了错误还找不到根源（说白了是因为根源在设计的主要人员身上）
管理运行上的问题：前两者指引错误，运行上要么没有人支持；要么自己执行着执行着就没有了信心，因为没有看到效果。
绩效考核体系上的问题：
考核对象不明确： 虽然我不支持等级严密的管理模式，但在工作中，考核能有说服力，必须以等级来选考官。
考核岗位标准死板： 很多企业或因小，或因资金少，或因真的不懂；往往从企业开张那天起建立的考核标准，经过几年甚至十年都没有去变动，一套考核标准运转整个公司。没法去尊重客观事实，没法因地制宜。得出的结果也是大家闭着眼睛都能想到的，没有实际的激励意义和制约力。
用什么方法考核：因为标准不灵活，方法就不灵活。方法上单一，死板再加上学习、培训时间少就无法运用到考核上。
以上问题在公司都存在着，真得有病就医啊。你说说这要打针还是吃药？好吧先吃药后打针是吧？
那我们先吃药？经由本人这周的仔细思考：并不能先吃药后打针，感冒：成人可以忍，小孩什么忍呢？话说是药三分毒，这里边很多项还是婴儿，那毒性不得了。所以我们得悠着点啊。愁死我了。皇上赏花、皇后避暑、大臣都见缝悠闲。真的愁肠寸断啊。说真的我一个格格想那么干麻？ 江山社稷乃每一臣民之所
想的。
还好盛夏来临，举国上下一片沸腾，皇上，皇后不理朝政，但大臣都被热醒了（想不醒都不行）各直管辖下面臣民心思异动，瞬间空气凝结不踏实的信息。集体上奏要求从绩效开始改革。
1、
不能不作为了：因为辞职单如雪片飞来；
2、
不能不着急了：因为员工总有抗议加班；
3、
不能不学习了：因为生产质量总是有问题；
人进得少出得多；怠慢工作；生产不稳定被分出来是目前最紧急的改善项目。有了目标，箭在弦上就可以向着瞄准了！
留人、激发工作动力、提高产品质量是一条线。
从绩效管理和考核上来讲 ：留人需要给予目标设定、过程指导、考核反馈、激励发展。因时间的紧急，
先从考核反馈上入手：
考核是必不可少的，择优留下。
然后再是激励发展：
激励发展要记得处理几种冲突：员工自我矛盾、主管自我矛盾、组织目标矛盾。处理过程中面谈、使用绩效考核工具都要考虑到冲突的存在。
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19楼 带你去海边
后面的图片是手机拍照的么？
TK三S
@带你去海边：是啊
18楼 广东Joy
感谢分享！
17楼 极地步行者
绩效考核是员工比较排斥的，所以作为HR需要把工作做细。
@极地步行者：是啊,因为都说是被扣的
16楼 蓝比紫蓝
中午好，来学习下，好的分享积极的顶上去！~~
15楼 hf20101215
14楼 学习旅途
中午好，分享很精彩，近期好像有些潜水，注意劳逸结合。
@学习旅途：是思想开小猜去了,现在上班前一个钟多半在车间
13楼 sy天天向上
中午学习时间到了，感谢分享，支持~~
12楼 文彧
绩效是HR共同的难题，考验的是企业的管理体系。
11楼 乙文
呵呵，又看到你的精彩分享了，学习了，支持，
10楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了
9楼 东生
石头的坚持精神也值得我学习！
@东生：我的坚持离不开你的支持,嘎嘎
东生
@TK三S：你客气了！我荣幸了！我来的比你晚，还是需要向你学习！
8楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习并支持。
7楼 缘如影
坐地板上支持了
@缘如影：坐地泡！
@东生：你今天不上班在家带小公主
缘如影
@TK三S：石头啊，我干了一个早上的活，你居然还觉得我没上班啊，泪奔~~~~~~~~~~
@缘如影：你自己说的坐地板上,你们上班坐地板上,这让我想着你在家呢
@TK三S：石头，你都不提供沙发，位置只要一个，可是窥视沙发的人太多了，没地儿了，我抢不过，只好坐你家地板上了
@东生：今天大家回复到都错乱了。。。。。。。
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6楼 Slone
支持！
5楼 茗茶听月
文章写得好，支持
@茗茶听月：谢谢皇兄
4楼 HumanResource大掌柜
看来支持数的多少还是和楼层的高低有直接关系啊！每次都会发现一楼、二楼、三楼的支持数相差好几千，这么好的内容不支持多说不过去！
@雪中：所以说三茅的机制还得变！分享的内容没有票数差距那么大！或者没有差距
HumanResource大掌柜
@东生：我倒在想，以后三茅推荐牛人，给一个推荐理由，尤其是前十~！当然，另一方面也是支持者的原因，偷懒、投机！旭哥，期待你的回归啊，花半个小时和我们分享下经验撒！
@东生：这没什么的,自在心中
3楼 微风徐徐
像素有点低哦嘿嘿，对于从利，我一直膜拜
@微风徐徐：小凯你就贫吧,今天什么没见着捕弟
微风徐徐
@TK三S：他已经告别卡打过了，要消失一段时间了
2楼 vickyzlj
从利，我也来
@vickyzlj：朱朱你这两天发 健生操什么晚了
vickyzlj
@TK三S：从利，今天刚好得空，在学习，没注意时间，肚子饿了才发现时候不早了。
1楼 私房菜SFC
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绩效考核是员工比较排斥的，所以作为HR需要把工作做细。
TK三S
@极地步行者：是啊,因为都说是被扣的
16楼 蓝比紫蓝
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15楼 hf20101215
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14楼 学习旅途
中午好，分享很精彩，近期好像有些潜水，注意劳逸结合。
TK三S
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13楼 sy天天向上
中午学习时间到了，感谢分享，支持~~
12楼 文彧
绩效是HR共同的难题，考验的是企业的管理体系。
11楼 乙文
呵呵，又看到你的精彩分享了，学习了，支持，
10楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了
9楼 东生
石头的坚持精神也值得我学习！
TK三S
@东生：我的坚持离不开你的支持,嘎嘎
东生
@TK三S：你客气了！我荣幸了！我来的比你晚，还是需要向你学习！
8楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习并支持。
7楼 缘如影
坐地板上支持了
东生
@缘如影：坐地泡！
TK三S
@东生：你今天不上班在家带小公主
缘如影
@TK三S：石头啊，我干了一个早上的活，你居然还觉得我没上班啊，泪奔~~~~~~~~~~
TK三S
@缘如影：你自己说的坐地板上,你们上班坐地板上,这让我想着你在家呢
缘如影
@TK三S：石头，你都不提供沙发，位置只要一个，可是窥视沙发的人太多了，没地儿了，我抢不过，只好坐你家地板上了
缘如影
@东生：今天大家回复到都错乱了。。。。。。。
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6楼 Slone
支持！
5楼 茗茶听月
文章写得好，支持
TK三S
@茗茶听月：谢谢皇兄
4楼 HumanResource大掌柜
看来支持数的多少还是和楼层的高低有直接关系啊！每次都会发现一楼、二楼、三楼的支持数相差好几千，这么好的内容不支持多说不过去！
东生
@雪中：所以说三茅的机制还得变！分享的内容没有票数差距那么大！或者没有差距
HumanResource大掌柜
@东生：我倒在想，以后三茅推荐牛人，给一个推荐理由，尤其是前十~！当然，另一方面也是支持者的原因，偷懒、投机！旭哥，期待你的回归啊，花半个小时和我们分享下经验撒！
TK三S
@东生：这没什么的,自在心中
3楼 微风徐徐
像素有点低哦嘿嘿，对于从利，我一直膜拜
TK三S
@微风徐徐：小凯你就贫吧,今天什么没见着捕弟
微风徐徐
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2楼 vickyzlj
从利，我也来
TK三S
@vickyzlj：朱朱你这两天发 健生操什么晚了
vickyzlj
@TK三S：从利，今天刚好得空，在学习，没注意时间，肚子饿了才发现时候不早了。
1楼 私房菜SFC
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