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关于第一个问题应在前两天的打卡中已提到过的。目前公司绩效体系建设存在:绩效考核流于形式,公司上下的重视程度不够;考核本身对经理层的水平要求很高,而一些新进经理对此把握不够。
改善方案:针对于重视程度不够,我们首先会说服老板支持绩效考核,让其支持并重视此考核;部门经理也要严把员工绩效考核关;绩效考核的结果与年终的调薪和年终奖分配紧密的结合起来,让员工感受到绩效考核的重要性,还有绩效考核优秀的员工给予外部培训、深造、表彰等,让员工内在的重视绩效考核。
对于经理层水平够的问题:我们会对新进的经理层进行领导力的培训,在实施绩效考核前对所有经理进行绩效考核的培训,尤其是新进的经理可以进行一对一的讲解;对于部门经理反馈上来的绩效考核,人事进行审核和把关,不符合要求的一律要求部门重新提交,绩效考核中人事也要适时对部门经理考核的情况进行跟踪。
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