2013年对于很多企业尤其是外资企业来说是个动荡的一年,我们是人力资源服务公司,2次大裁员,我所在的子公司已经疲软,职位岌岌可危了。于是在上头的多次暗示下还是动身出去寻求新的工作机会了。
抽空面试了10家企业了,当然,本人没有大公司的背景只能在不知名的小公司里寻觅,这样的面试机会是非常多的,只是由于各种原因还未适合的。今日去了居然之家,说是国企,本人不甚清楚。面试的岗位是招聘专员,公司约我的人打了两次电话又是发邮件又是发短息,正好离家挺近就欣欣然的去了。到了公司的前台,一个很胖的女人坐在那里看手机,我说我是来面试的,她很不情愿的抬头扫了我一眼说上楼左拐,于是我上去了果然看到一扇门上写着人力资源部办公室。进去之后给我一张表找了个会议室说坐下填吧。于是我拿出笔刷刷刷,这张表格我已经填了10次了,轻车熟路不到2分钟,门口一女人说唉你是应聘什么职位的?我说是招聘,她说那你到人力资源部那边去坐着填吧。我心想,难不成这会议室是你们部门的,一听是人力资源部的就不让在这座了。我说,是人力资源部的八那个姑娘带我过来的,你跟她说吧,我找不到。她说,啊,你找不到啊?就走了,几秒钟后人力资源的主管之类的一位女的站到门口说,我是人力资源部负责人,你跟我来吧。于是又回到了刚来的办公室找了个工位坐下继续填表。填完了告知她填好了,不到2分钟,她又说跟起来,然后去了一间类似会客室的屋子,我自己找了个位置坐下。她隔着一个座位也坐下来了,手里只拿着我填好的那张轻飘飘的纸,显得那样弱小。说:做一下自我介绍吧。我想她该是没有浏览我的表格甚至没有看过我的简历的。就吧啦吧啦……问:现在为什么要换工作?答:……。忽然问:你期望薪资是多少?答:6K。她停下来了,说:我们给不了那么多,问给多少,她说4K ,我说那是助理的水平哦,她答我们就是找助理啊,我说我应聘的其实是专员的,她说一样的,我们只能给4.然后,然后就不说话了,大姐您是要这样的尴尬的结束这次面试吗?我请了假来了,还应你们要求带齐了身份证、毕业证、学历证。这就完了??
然后我又问那这个职位的工作内容有哪些呢?她答是所有的招聘事宜,因为公司就只有一个做招聘的,需要招聘公司所有部门的人员,直接向我汇报。又不说话了,我觉得没有任何必要继续了,就说那这样的话我不考虑了,起身走了……
我真的觉得浪费了一上午时间!感叹这次面试的失败。总结如下:1、公司如果觉得自己招聘的职位薪水给的偏低且不能商量的话,结合应聘者的简历上期望薪水可以在电话里沟通清楚。2、应聘者的简历最好在约见面试后打印出来准备好,可以用二次纸打印。3、面试的屋子最好提前准备好,假如会议室是几个部门合用的话最好预约好。4、应聘登记表 上不关注的栏目就不要设置了,应聘者写了你们不看的话真的是很浪费纸张和时间。5、来着是客,尤其是大夏天的,来了给杯水喝啊。6、面试方式内容作为招聘方你得准备好吧,通过简历上的了解,还需要了解哪些信息在面试的时候就聊清楚了。7、趁此机会应该宣传一下公司的,让应聘者多了解企业,作为HR这不应该是你的职责吗?8、对于薪水要求高的,你要是觉得这个人你可以用,但是他期望过高的话,可以适当的引导一下,说明公司除了薪酬职位其他值得宣扬的东西,比如工作环境、福利、企业文化等,很多人要的薪水是在其他方面都失望的前提下的,所以是可以商议的,没有人会放弃一个好机会的。9、起码不要让面试冷场吧,这样的话你们公司人力资源部的形象被你损了,沟通能力欠佳啊。10、面试完了告知可以主动联系或者等待电话结果,使求职者了解本次面试的结局,完美收场,多好!
23楼 mono
专业,非常重要~
22楼 打盹的树黛熊
从上个周一到现在我面试了快二十家公司,最高记录的一天我跑了六家公司,中间有的要求太高我达不到,有的公司的复试竟然因为我的外在形象拒绝了我。如果是因为能力问题拒绝我,无可厚非,但是就因为我个子小了点拒绝我,我心里真不是滋味。
21楼 吴可颖
不哭
20楼 园园爱瓜瓜
基本符合总结里面的要求。面试者其实也是企业的潜在客户,所以要认真对待每一个面试者。
19楼 1925224483如果可以
招聘人员的素质问题
18楼 翟君
写到我心坎里。曾经一度也一直在各大企业中游走。大多数的企业人力资源HR就是给我非常混乱和很不专业的形象!
17楼 安暖Yung
建议面试前 先评估好所去企业的情况,比如他们的规模,市场,行业,职位的工作内容等等,是不是于自己的规划相符合
风笑
@安暖Yung:如何评估我觉得没办法通过网页做到全面的了解
16楼 闪电般狂奔的蜗牛
很多时候招聘者都很疲惫,甚至对公司的各项制度和氛围都有了非正向的认知,面试的时候没有出现上述情况是很正常的,其实很多公司的面试实际情况就是这个样子的
15楼 yangmin0129
哈哈,汗颜啊!我自己也要好好反省反省。
14楼 小十5
HR企业形象的间接宣传者,都加油吧!!我们从这些分享的案例中总结自己的不足,以后加以完善,相信我们会越来越专业!
13楼 bjkjchy
HR是候选人第一个接触到公司人,通过对hr印象大体可以判断公司整体的水平了,这样的公司不去也罢,就是浪费了大家的时间比较郁闷。作为一名hr,同时在招聘的过程中,注意自己的言行,否则候选人真的会因为对hr的印象不好,而放弃公司的工作机会。
12楼 奔跑蜗牛
最后总结的挺好,遇到这样的面试,很无奈啊
11楼 溯离
哈哈,看了之后笑了好几次。
风笑
@溯离:笑什么呀?
溯离
@风笑:第一面试官不专业,作为给面试者的第一印象明显拉低出企业的档次;
第二面试场地不固定,明显没做好面试准备,试问这样的企业 可靠吗?
10楼 我的保心安油
哈哈,这家公司太另类了。不过我也曾遇到过这类的面试场景
9楼 S_1345597325
HR是应聘者乃至有可能会加盟到该企业的潜在员工了解企业的第一道门,如果一个不称职的HR,会无形中给企业带来很多负面的影响,甚至严重到影响企业吸引优秀的人才,这篇文章分享的内容很好,我们做HR的应该好好反思一下啦!
8楼 MM88
其实,双方在面试前可先通过电话了解,只有在基本确认双方的大致条件,然后再进行下一步的面试,才能有效地达到招聘和应聘的目的,否则,都浪费了双方宝贵的时间。
风笑
@MM88:是的~
7楼 幽蓝V泪
确实有些公司去面试确实不够专业!
上周我也是请******试了一家公司,是做电子商务的,具体讲就是像淘宝那样的商城,女装类的。初次面试挺好的,是一个人力资源部经理,后来又叫我复试,非要第二天,结果就请了两天假,后来复试后,发现还不如不要去,浪费本人的时间,有些东西还不合法律规定。
风笑
@幽蓝V泪:这样的挺郁闷的,尤其是路远的~
6楼 限量版老公
只能说明HR工作不够专业的企业还是有很多的。
5楼 卡妹
看到了这个总结,我首先想了想自己部门做的面试,感觉太多要改善了,谢谢提醒啊!
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