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1、目前我们公司的绩效体系均是建立在公司规章制度中岗位责任条款上的,正在细化到具体时间具体岗位在做什么工作,但是监督不够,跟踪调查与人文关怀不够,导致员工的抱怨声音还是存在着;
2、我们作为人为资源部,会尽心尽力从每一位员工自身的条件与岗位的特殊性出发,具体岗位具体要求,进行双向考核,彼此把关与监督。
将跟踪与监督工作做得再细再精确些,为每一位员工做好工作顺畅的保证工作,同时以结果为向,让所有职工工作的效率与成效得到提高。
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人力专业知识第17章考点梳理
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