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1、我公司绩效体系建设目前存在一下问题:
- 部分考核指标的客观性存在不足,太多考核相只能主观判断,无法用数据来说话;
- 考核存在形式化,大家为了避免自己的员工有意见或者为了做好人而不是做好工作,评价的结果存在虚假现象;
- 考核结果被正态分布,为了区分好和坏,可以将结果拉成正泰分布;
2、为了更好的发挥绩效可哦呵的作用,我认为解决方案有一下几点:
- 尽可能地量化考核指标;
- 考核方式作出调整,相互了解或工作上有关联的团体相互考核;
- 考核结果公示并给予员工上诉的权利和渠道;
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