【08月02日打卡总结】墨守陈规,还是遵照老
作者 小栗子
2013-08-02 08:49
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通过前几天的讨论学习,相信大家对绩效体系建设有了更清晰的认识和理解,对照自身所在绩效体系建设现状,结合业内的成功经验,你是否有所收获呢,一起来思考解决吧,请问:
1、目前你公司的绩效体系建设存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请详细分享你的解决方案。
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墨守陈规,还是遵照老一套绩效考核办法,没有根据企业实际情况进行绩效考核建设,内容太空洞,执行起来不切合实际,实施起来也只是应付领导任务,员工工作等方面没有很大改善。
应该结合绩效考核理论,根据企业行业特点,制定针对企业内部适合企业本身管理的绩效考核办法,比如员工态度之类,应该以其他部门员工打分为准,而非一个人态度为准,阶段考核跨度应适当缩小,否则很难完成。
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