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在昨天的打卡中，我也将本公司绩效推行过程中存在的问题有提到，归纳起来主要是如下几点：
1、制度不够完善，很多做法都只是流于行式；
2、高层领导不够重视，未切身实地去了解部门员工的真实工作能力；
3、员工对绩效体系相关制度不甚了解，也不清楚绩效考核的真实用意；
4、考核过程中，考评者与被考评者缺乏沟通；
5、考评方法过于单一，一般只是采用主管考评员工；
6、各部门、各岗位的考评方法未区分开来，采用一锅粥的形式。
针对以上问题，可以用如下途径进行改进：
1、制定绩效相关制度前，邀请各部门员工代表、主管、人力资源部相关人员立会探讨，对于已经出现或可能会出现的问题即时改进，注意相关制度的可行性，让员工容易理解和接受；完善OK后的绩效制度要向各部门布告，做到公开化；
2、全员参与，加强主管与员工、考评者与被考评者、人力资源部与各部门的多方面沟通，让大家切实了解绩效考核的真正目的，达成共识后才能使得绩效顺畅推行；
3、建立相关的激励机制，存在的问题能及时反馈并解决，并给予适当的奖励；
4、采用360度等多种全方法的考评方法，部门、岗位、工种不同，采用的考评方法也应不尽相同，注重其公平公正性，考评结果要注意透明化；
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