三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

未来职场

作者 冷月喵 2013-08-28 17:05 2731

职场文章,转载分享!


未来的八种人将被社会淘汰!

           近日,国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出,随着入世,在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时,有“八种人”将会“滞销”,他们在激烈的竞争中,将遭遇麻烦事,成为“困难户”。这“八种人”是:


第一种、知识陈旧的人。如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代,知识倍增,周期是8年,70年代减少为6年,80年代缩短成3年,进入90年代以后,更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代,现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。吴德贵说,过去,我们对“终身教育”的理解是,一个人从上学到退休,要一直接受教育;现在,这一概念应当重新定义,终身教育,从摇篮到坟墓,应贯穿人的一生。他认为,入世后,那些“抱残守缺”、知识陈旧的人,将是职场中的麻烦人。

第二种、技能单一的人。吴德贵认为,只会做一种工作,换一个岗位就不“灵光”的人,入世后日子会不好过。随着入世,竞争会越来越激烈,就业?下岗?再就业?再下岗,将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几手,一专多能。只有这样,才不至于“一棵树上吊死”,一旦下岗,心中不慌,“此处不留爷,自有留爷处”。如果说,入世后,复合型人才大受欢迎的话,技能单一的人遭到冷遇,就是非常自然的事了。

第三种、情商低下的人。智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来社会,不仅要会做事,更要会做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,“人见人爱”。情商低的人,不是“不合群”,就是“讨人嫌”,要不就是“哪把壶不开提哪把”,这就麻烦了。现在,在国外广为流传这样的话:“靠智商得到录用,靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位,能不能“工作顺利”、“事业有成”,情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告,在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商。否则,“身怀绝技”,也难免“碰壁”。


第四种、心理脆弱的人。遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力加大,有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此,入世后,无论在职者,还是求职者,都应该增强心理承受能力,提高“抗挤”、“抗压”素质。吴德贵说,在当今社会,没有一股不服输的“犟劲”,没有一种不怕难的“韧劲”,是不行的。


第五种、目光短浅的人。鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。有句话说得好:“你能看多远,你便能走多远。”一个组织的成长,需要规划,一个人的成长,需要设计。吴德贵说,有生涯设计的人,未必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功。“过一天算一天”,“哪里黑哪里住”,只看见鼻尖下边一小块地方的人,现在“不吃香”,入世后更“不吃香”。


第六种、反应迟钝的人。当今社会,“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”,如今是“快鱼吃慢鱼”。入世后,一个人如果“思维”不“敏捷”,“反映”不“快速”,墨守成规,四平八稳,迟早会被淘汰。


第七种、单打独斗的人。“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们,在当今这个国际经济大循环的世界里,“孤胆英雄”的时代已经过去,个人的作用在下降,群体的作用在上升。特别是在入世后,要成就一项事业,靠个把人、少数人是不行的,需要一支队伍,一个组织,一个群体的共同奋斗,需要众多人智慧碰撞,团队合作。吴德贵说,“跑单帮”难成气候,“抱成团”才能打出一片天地。

第八种、不善学习的人。有些人虽然也想学习,但是不知道学习的方法,不掌握学习的技术。吴德贵认为,这种人入世后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里,人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之间的“较量”,关键在学习能力的“较量”。过去,我们把不识字称之为“文盲”,未来学家托夫勒说,未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。    

   鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人,而只馈赠给那些风雨无阻的前行者,空谈和阔论从来不会让你的梦想成真,不是你能不能,而是你要不要,只要你一定要,你就一定能成功。

   知识改变命运,网络改变生活,一生的好朋友,事业的好伙伴。互联网时代使我们拥有一个共同的梦,让我们携起手来共创美好的明天。努力吧!


对一个女性来说:

        首先,要有“三独立”:即经济独立、能力独立、思想独立。

                时间要“三等分”:即老公一份、家庭一份、事业一份。

        因为,女人不变男人必变,男人不变女人必变。就像爬山要懂山性,游水要懂水性,所以,做人要懂人性!

       一个人只有不断的自我成长才会有价值!人生去旅游,要有导游;人生去成长,就要有导师。

       水在不同的温度有不同的响声,人在不同的环境有不同的价值。360行行行能赚钱,但真正看你的是:做个什么样的人。



教你如何不被淘汰~


       成长就是成熟的过程

      人不成熟的六个特征:

      人并不因为你的年龄大而成熟,也不因为你的年龄小而不成熟,只要你一次次面对挑战、一次次克服困难你才能逐步走向成熟走向成功。  

     不愿付出,不原等待,轻言放弃,放弃者永不成功,成功者永不放弃!


     一 、 立刻要回报,穷人心态

   (1) 每碰到一个机会他们总是看到机会中的困难,总说不!

   (2) 总想一夜暴富,容易得到的东西决不是有价值的,有价值的东西决不会让你轻而易举得到,奥运会冠军是一夜成名的吗?他们只不过是在比赛中得到了人们对他们训练成绩的肯定而已罢了!《富爸爸商学院》中说,在美国凡中彩票超一百万的,五年后他们的生活还不如以前。


      二、 不自律

    (1) 不愿改变自己的旧有的思考方式

       人与人之间最根本的区别就是思考方式的差别,我们要想成为成功人士,就必须先改变我们的思考方式,然后改变我们的行为方式,做一件事你光看到困难,你连想都没想能成功,你会成那不成了奇迹?旧有的思考方式:立刻要回报、穷人心态、遇到困难就放弃,持之以恒的力量是无坚不摧的!旧有的行为方式:看电视、喝酒、无聊的应酬、打牌、下棋。

    (2) 喜欢在背后议论别人

      这种人被我们称为闲人,对这样的话我们不听不说不传,即便你议论的话是对的对你也没一点好处!


    (3) 经常抱怨、行为消极

      人不可能是完美的,或多或少的存在缺点,只要不是原则问题,我们要看他们好的一面,更重要的是你不能老是看到别人的缺点,即便你的抱怨是对的,你也不要抱怨,因为成功者绝不抱怨,抱怨者永不成功!


    (4) 拒绝学习、拒绝改变

       二十一世纪这个世界最显著的三个特怔是:速度、多变、危机,我们的对策是:学习、改变、创业,你学的越快,你改变的速度越快,你成功的也就越快当今企业的竞争其实就是人才的竞争,人才的竞争就是学习力的竞争。现在是与狼共舞的时代,你要想成功,你首先得成为一条狼!现在的富翁,再过五—十年有80%将走向破产,你要想成功,你必须学习。

       学习改变=成功


       三、经常被情绪所左右

       世界上多少的悲剧、多少的恐惧都是人与人之间不能容忍发生的,有些人遇到一点事就火冒三丈,怒发冲冠。

       成功的五大因素中第一大因素就是能够控制自己的情绪,第二大就是健康,第三是时间管理,四是财务管理,五是良好的人际关系。


       处理好人际关系的三大秘诀:

       1、关心别人胜过关心自己,

       2、三不三多,即不指责、不抱怨、不批评,多赞美、多表扬、多包容,

       3、善于倾听、善于沟通!无知而热情胜过博学而冷漠!


       四、 不愿学习、自以为是,没有归零的心态

       中国国民素质与美日等发达国家相差五十年,

       第一个指标是工程师、医生所占比例,

       第二个是国民教育投资比例,

       第三个是国民投入的学习时间,凡是不学习的人都会自以为是,凡是自以为是的人都很难成功


       人学习要经历四个阶段:

       不学: 不知己不知

       学了一点: 知之己不知

       再学一阶段;知之己知之

       最成熟阶段:不知己知之

       所以归零的心态对每个人都很重要,一个海绵如不把原来的水挤干,就不可能吸很多的水,谁归零的越快越好,谁就会越能走向成功。


        五、 判断事物靠直觉,而不是以事实为依据

在我们生活中有很多人说话做判断不是事实,而是靠直觉:我以为。。。我认为。。。。


       六、 做事不靠信念、靠人言

       人生为自己活着,而不是为别人活着,别人的嘴长在别人的身上,别人想怎么说就怎么说,你管不了,没有人会为自己的错误的指导而承担责任,而现实中许多人就是好为人师。

       这个世界的人群中一边是5%,一边是95%,5%的成功人士在没有成功之前都被人称为傻子疯子,无线电发明人甚至被当着疯子抬到精神病院去。

       因为我们不想过与许多人一样的生活,所以我们甘愿寂寞、孤独,让人去笑!

       爷孙两卖驴的故事。。。。。。。。。。。。。。。。。。


二、人战胜不成熟的十大战役

       1、 去掉假积极的面具

只学习不行动,每天看书参加会议;

只说不干,我要行动......我要......,就是不做;

知道却做不到,知到对他很重要,就是不去做,知道做不到等于不知道!

成功的最大的秘诀就是行动、行动、行动、、、想能想死人,做是做不死人的,跟着行动走感觉自然来

     

       2、 走出人生的怪圈

(1) 在外面受气,回家拿家里人杀气,这是一种无能的表现

(2) 别人错怪了你,你要十倍的报复


       3、 常选择逃避

遇到困难不是想办法去克服困难,而是逃避,

林肯说:你今天逃避了困难,明天你还会遇到,

你要离开让你舒适的环境和思考方式,因为舒适的环境会让你不愿改变,

你如果不愿改变你就会被改变!

先苦后甜,苦也是甜;先甜后苦,甜也是苦

你年轻时闲乐,你年老了就没有乐的!

如果结果是快乐的,你要百般忍受眼前的痛苦;如果结果是痛苦的,你要竭力避开眼前的快乐!

今天你看什么样的书听什么样的磁带和什么样的人在一起,就决定了五年后你将成为什么样的人


        4、 丢掉你的幻想,树立你的梦想

      天真、不切实际就是幻想,深藏在内心深处最深切的渴望就是梦想,梦想是可以实现的,人类所有的成就都是梦想成真的结果,在我们的生活中许多人是没有梦想的,一个人有了梦想之后就会不断的前进,不断的前进,他是不管别人怎么看的


        5、 不要对改变的力量产生一丝一毫的怀疑

       我们之所以不成功、不富有,是因为我们思想不富有,你要想成功,必须改变,只要你每天进步一点点,一个月,一年、五年、十年后你会有多大的变化呢?


        6、 不让生活的琐事充实你的大脑

     

我们每个人都有这四类事:

重要的

紧急的

不重要的  

不紧急的


A类事:重要的紧急的,今日事今日毕,立即去完成紧急的不重要,你要立断!

B类事:重要的不紧急,你要制定相应的程序, 不重要不紧急的称为琐事,你要把它立即踢出我们的生活圈!


送大家一句话:每个人都要培养有生产力的习惯,我们要把我们的经历、时间、资金花在最有生产力上面,我们的习惯应给我们增加资产而不是负债。


       7、 不要忽视时间的流失

      很多人都说;哎呀,我才二十岁,我才三十几岁,这个世界最珍贵的资产就是时间,而很多穷人都在浪费自己的时间,你要拥有效率手册,每天晚上制定明天要做的事,这样你每天能节约2-3个小时,一个星期你就比别人多出5-7天


       8、 不要逃避现实而要敢于面对失败

        不是你无能,你也无需自悲,《商学院》说:我们传统的学校、家庭教育过于强调了失败,其实这个世界很多杰出人物都犯了无数次错误,你千万不要怕犯错误,你犯错误多了,你就成功了,成功者都能够接受自己的失败和错误收拾残局,他们视困难为挑战。


        9、 在懒惰毁掉你之前先毁掉懒惰

         人不成功有三个原因:对成功******的恐惧,懒惰,坏习惯

       懒惰:思想懒惰,行为懒惰,当我们远离了懒惰,当我们远离了恐惧,当我们改变了坏习惯,我们就远离了贫穷,远离了失败。


       10、 不要以自我为中心

         关心别人胜过关心自己,你只有帮助了别人成功你才能成功,当我们遇到问题时,你要从三个方面去考虑,首先你要站在别人的立场上,然后是事情的本身,最后才是你自己!

56

97

17

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
天云4545

17楼 天云4545

真好!!

2014-11-04 18:20:07 回复 赞(0)
phua

16楼 phua

讲得很好,也非常具体,好帖子要顶起。

2014-11-04 16:34:41 回复 赞(0)
宁静至远

15楼 宁静至远

现在社会是快者通吃,立刻行动!

2014-11-04 14:41:32 回复 赞(0)
小新lady

14楼 小新lady

感慨良多!!

2014-11-04 14:33:00 回复 赞(0)
人煎天堂

13楼 人煎天堂

压力山大啊,知识也如逆水行舟,不进则退了!谢谢分享!

2014-11-04 13:43:25 回复 赞(0)
Orange雅楠

12楼 Orange雅楠

亲爱的,写的太好了。我都入迷,以为在看书。
大爱,很喜欢高手写的东西。我会持续关注的。
一起加油!

2014-11-04 11:55:57 回复 赞(0)
我是小H

11楼 我是小H

实施起来不容易,努力克服懒惰。

2014-11-04 11:14:05 回复 赞(0)
打渔不晒网

10楼 打渔不晒网

醍醐灌醒

2014-11-04 11:07:35 回复 赞(0)
michellez

9楼 michellez

2014-11-04 10:58:01 回复 赞(0)
怜雪涵熙

8楼 怜雪涵熙

谢谢分享

2014-11-04 10:28:28 回复 赞(0)
暖暖风轻

7楼 暖暖风轻

写的很好

2014-11-04 10:10:41 回复 赞(0)
燃烧小七

6楼 燃烧小七

真是太精辟了,谢谢分享!

2014-11-04 10:00:15 回复 赞(0)
乌贼

5楼 乌贼

谢谢分享

2014-11-04 09:56:18 回复 赞(0)
Lily咩咩

4楼 Lily咩咩

不喜欢这种泛滥式的心灵鸡汤,没有太多营养。

2014-11-04 09:55:57 回复 赞(0)
寂寞生鱼片

3楼 寂寞生鱼片

太正确了,就是做起来好难

2014-11-04 09:31:52 回复 赞(0)
华士利闫

2楼 华士利闫

这篇文章真真的好啊,学习!学习!

2014-11-04 09:15:14 回复 赞(0)
晓静HR

1楼 晓静HR

很励志!

2014-11-04 09:09:05 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
爱读者;爱青年文摘;爱校园;爱面包;爱蛋糕;爱咖啡。。。爱简单纯净的事物~~~
最新内容
辞职人员企业年金怎么处理?
59分钟前    员工关系
离岗创业人员是什么意思
59分钟前    员工关系
被公司辞退和自己辞职有什么区别?
59分钟前    员工关系
部门人员离职率怎么算
1小时前    员工关系
公司辞职了社保怎么
1小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么买
1小时前    员工关系
公司辞职后社保怎么续保
1小时前    员工关系
辞职人员怎么交社保
1小时前    员工关系
工人自动离职怎么处理
1小时前    员工关系
公司辞职社保怎么带走
1小时前    员工关系
辞职人员社保怎么交
1小时前    员工关系
eurofins认证是什么认证
1小时前    通用技能
iso9001认证是认证啥
1小时前    通用技能
九千认证是什么意思
1小时前    通用技能
qms认证是什么意思
1小时前    通用技能
cicc认证是什么意思
1小时前    通用技能
cpc认证什么意思
1小时前    通用技能
bsci是什么认证
1小时前    通用技能
加v认证是什么意思?
1小时前    通用技能
kyc认证是什么意思
1小时前    通用技能
当领导辞职,我们下属怎么说话
3小时前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
3小时前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
3小时前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
3小时前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
3小时前    通用技能
离职工作怎么交接
3小时前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
3小时前    通用技能
导游要具备哪些能力
3小时前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
3小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
3小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
3小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
3小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
3小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
3小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
3小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
3小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
3小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
3小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
3小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
3小时前    员工关系
客服具备什么能力
3小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
3小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
3小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
3小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
3小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
3小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
3小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
3小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
3小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
5小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
10小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 641

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 36

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了