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很多中小型企业是没有专职的绩效考核组,都是由HR相关人员协助分担绩效工作,最多就是有一名绩效专员。在一些较大型企业,会设有绩效经理及相关成员,要专职人员的企业,相对来说绩效会做得更细致、更完善、更全面。
1、领导不够坚定,很多中小企业的领导只是初步了解这个名词,觉得可能有用所以试试看,并不是完全相信,所以各项政策和执行人的权力得不到保障,中层领导也察言观色,阳奉阴违。
2、制度不够完善,奖惩未明确。根据薪资结果,除一线员工以外,职员以上的工资都是月薪制,而且月薪里有一部分是绩效工资,绩效工资超出总工资的30%时,则绩效最高为总工资历的30%,超出部分计入岗位津贴中。薪资结构:基本工资+全勤奖+绩效工资+岗位津贴+加班费=月收入。
3、 执行力不强,有些岗位考核目标不清晰,导致考核略显不公平。执行力是个很头痛的问题,在很多培训机构也经常会推出执行力方面的课程,目的就是帮助企业改善执行力弱的问题。有了第一点的问题,有的管理人员为了省事,减少麻烦,绩效考核时就应付式地进行。被考核的岗位目标也不清晰,员工也不清楚自己的绩效目标是什么。
4、员工绩效考核后,没有反馈渠道,HR未执行员工绩效访谈。建立员工反馈渠道,让员工有申诉的机会,绩效考核时总会有员工认为不公平,反馈渠道可以是邮箱、意见箱等,也可以是员工面谈,绩效讨论会。意见箱我就不多说了,大家也都知道如何处理。
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