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我们公司的绩效考核刚刚正在试运行过程中,当然其中存在着很多的问题也肯定会存在问题。
其中个人认为最主要的两点问题:
一、部门主管不重要绩效考核,未能了解其中的真正意义及作用。敷衍了事,只是走个形式。
二、执行力不到位
公司高层领导希望实施绩效,但在真正实施过程中的落实力度又不是很大,总是说销售有多么多么忙,能简单则简单。其中我想归根到底还是高层的不重视造成的。对于一个以销售以主的企业,一个高层领导出身于销售岗位的企业,一个高层领导对销售的偏爱融入心髓的企业来讲,确实有些困难。。。。。。。。
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