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目前我们公司的绩效存在以下问题
1、强制排名,很难推行,尤其是排名最后的两等级,员工和部门领导都不愿意做坏人推,抵触情绪较大
2、绩效考核部门评议方式惹争议,我们现在推行的考核方式是360评议,360的评议对员工的话,效果不是很明显,容易激化内部矛盾,及打击员工积极性。
改善对策
1、绩效文化氛围建设很重要,要让要绩效的好处灌输给各部门负责人,及员工,让大家明白,意识到绩效的推行是双赢的,打消大家的顾虑。
2、加强绩效过程的监控,沟通,反馈,检查,等等。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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