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1、存在的问题:
(1)关键指标很难确定;
(2)员工对绩效考核存在一定的认识误区;
(3)绩效考核很难发挥原本制定的本意;
(4)绩效考核过程存在人为操作的痕迹。
2、解决方案:
(1)根据执行过程中发现的问题,重新讨论、修订绩效考核方案;
(2)进行全员动员:培训绩效考核,传输绩效考核意识,让大家都支持此项工作;
(3)一对一沟通:对绩效考核中间产生的问题,进行一对一的沟通谈话,明确问题,解决问题。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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