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这两天，在做总经理交代的重置公司组织结构，把架构分成营销管理中心及生产服务中心，职能部门除了财务会计部、人事行政部，新增了一个督察部。
今早，把画好的组织架构图拿去给总经理修改时，他就问我愿不愿意到督察部做督查经理助理，说日常工作主要是公司档案管理、ISO资料管理、考核管理、6S管理等这些工作内容。他说，这个位置最适合去的人就是我了。当时我自己并不坚定的回答要去，不过，最终他自己就决定了，说和我们经理要人，人事行政部在自己招人培养，然后把新设的督查经理叫过来说给他找了个帮手，就是我。当总经理说要调整我过去的时候，我的第一反应就是，我年底将投递离职申请书，这个岗位那么重要，到时候可能很难抽身吧，所以犹豫；第二，我也和他坦白，说过去了以后肯定经常挨骂，他说不会……总之，如果可以自己选择，我觉得还是值得考虑的。不过，貌似，我没得选择。
现在，是在人事行政部做人事助理，平时就忙于日常工作，偶尔出个差到市里办理相关事宜，日常的工作包含：出勤、招聘、入职、转正、离职手续办理、考核、激励奖励、社保、意外伤害险、合同、定薪、放行、网络等等。对于督查经理助理这个岗位，我本人是有些功底的，选择我到这个岗位，是正常的。总经理说经理助理比人事助理高一个阶，你该多多锻炼自己。多多锻炼自己，这句话比较中听，因为，我感觉自己好久没有提升自己了。局限于现在的日常工作，下了班就回家烧饭、看电视、睡觉，太安逸了。或许，新的岗位也是一种挑战，不用跳槽也能找寻新鲜感，重新给自己定位，找方向。多学习，并没有害处。
加油！如果真的调整了，就要更加懂得管理自己的工作与生活了；如果没有调整，就调整好心态，给自己添加正能量，好好生活，好好工作！
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