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完全没有系统的绩效管理体系,没有绩效考核标准,应该根据不同各岗位设定不同的绩效标准,我们是建筑行业,主要岗位有项目经理,设计师,厂长,质检,销售等不同岗位。
主要的财政来源于工程,所以项目经理的岗位是很重要的,如何去评定一个项目经理的考核,主要从几方面,一是专业性,对于专业是否熟练,第二沟通协调能力,能否协调好安装队,甲方,总包公司的关系,伟公司带来最大利益。第三,处理问题的能力,遇到突发状况问题时, 怎么去处理这些问题,伟公司赢得更大的利益。第四,品质问题,吃苦耐劳,诚实守信不隐瞒问题。第五,对工作的认真负责,及时跟踪工程状况,申报产值,伟公司寻回工程款。最大激励应该就工程结束后,收回工程款的分红,一般建筑公司都是采用这种方式激励项目经理的。
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