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1、从制度方面,制度不完善,奖罚不明确,没有部门及岗位说明书,对于人员的责与权都没有明确,人员都是很迷茫,是被动式在工作。
2、人力资源部在管理考核的时候,因为奖惩力度不够,推行起来很困难。并且考核的项目太单一,并不能通过绩效解决根本上的问题。
3、被考核人员对于考核的配合不够,但是因为执行力又不在考核的范围里面,问题永远存在,得不到解决。
可以就这几个问题点进行完善。
1、完善制度,明确职责。
2、将考核的项目进行完善。
3、加强执行力培训。
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