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深圳某物流公司为降低新入职人员的流失率，在员工入职试用期间，人力资源部会和按照不同的岗位，与员工签订一份3-6个月的试用期合同。公司人力资源部负责人对新入职的财务经理吴先生说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，吴先生每月工资6000元，待试用合格以后再与签订正式的劳动合同，每月工资7000元。”吴先生觉得不合理，也没有保障，于是提出签订3年期的劳动合同。人力资源部负责人说：“公司的《劳动合同管理制度》必须严格执行，任何员工入职只能签订试用合同，合格后才能签订正式劳动合同。”吴先生经法律咨询后，确认公司的做法违法，于是给劳动监察大队举报。监察大队根据调查的事实，责令该深圳某物流公司立即纠正签订试用合同的违法行为。请结合案例分析，企业与员工签订试用期合同，劳动合同是否合法？
案例解析：企业与员工签订试用期合同，是违法的行为。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”《劳动合同法》第十九条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据上述规定，如果企业与员工签订试用期合同，意味着试用期为劳动合同的期限。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，试用期应纳入劳动合同期限。因此，本案例中，物流公司与员工约定3个月的试用期合同是非法无效的，3个月的合同期限内，不能够再设定试用期。另外，物流公司《劳动合同管理制度》规定了“试用期合同”的要求，由于制度是违法的，所以，本制度也是无效的。因此，劳动监察大队责令物流公司纠正签订试用期合同的做法。
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