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绩效体系的建设是要不断完善和推进的，我们公司实行绩效考核时间并不长，因为原先国有性质，再加上公司转型的关系，绩效考核体系也在不断修改与完善中。我们公司目前的绩效体系存在的问题是下属公司对员工的绩效考核形式大于实质，年底的绩效奖金考核和没有考核的差不多。这一方面是由于下属公司当前的性质决定的，该下属公司办公环境不太好，再加上工资也比同行业企业偏低，所以会出现管理层做老好人的现象。
绩效考核像之前说的那样，是需要公司形成比较成熟的氛围下才能进行的，所以，我觉得，目前对该下属公司先鼓励宣传绩效政策，待完善公司体制机制后再采取考核也不迟。
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