app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
问题肯定是有，而且还不少。
在前面几天的回复中已经提到了绩效考核所面临的种种问题，也涉及到了具体的解决方案。在这里，从诊断与改善的角度在予以简单阐述：
1、问题：公司战略不清晰，导致考核缺乏基本方向；
对策：制定具体的、较为可行的公司发展战略，最少“五年计划”，从投入、产出等各个环节进行细分，具体。
2、问题：家族成员过多，大多过老，但又占据主要部门的主要位置，从根本上制约了考核的推行；
对策：对于过老的家族成员，动员老板予以留而不用，让其退位让贤，如此达到考核、激励的目的。
3、问题：总体员工趋于老龄化，如此一来，对于各个部门的管理者，把更多的时间投入到代替老龄人完成具体的操作工作，无形中加大了工作量，增加了操作负担，占据了“管理”本部门的精力，实施考核会产生不公平感，而且会有很多的出入；
对策：对于老龄化的员工实施合法、合理、合情的换新，充血。
4、问题：很多工作职责不够清晰，直接影响了考核的方向；
对策：从工作部门、岗位、内容等多个方面进行科学化的细分，完善，明确，如此一来为考核奠定基础权、责、利的基础。
5、问题：奖惩不明确，惩罚多，奖励少，导致员工对考核的积极性和接受度降低，直接影响了考核的顺利进行；
对策：调整奖惩方向，改善为“奖多罚少”，以此达到激励员工的目的。
6、问题：各部门管理者普遍学历低，观念陈旧、思维僵化，缺乏上进心、可塑性、责任心、开拓创新心，导致考核从一开始就只能失真，形同虚设；
对策：出来通过公司出资，进行外部培训以提高综合素质外，在适当的时候，通过合法、合理途径，在公司五年战略的指导下，逐步换血，以达到和公司发展同步的思维境界上来。
7、其它问题。
241
2
7
分享
7楼 蓝比紫蓝
下午好，来学习支持下，分析清晰明了，很实用！
怡心
@蓝比紫蓝：感谢捧场！！互相学习、互相进步了！呵呵……
6楼 学习旅途
午餐后，前来支持，学习、分享了。
@学习旅途：感谢捧场！！互相学习、互相进步了！呵呵……
5楼 hf20101215
感谢分享！
@hf20101215：感谢捧场！！互相学习、互相进步了！呵呵……
4楼 缘如影
中午了，来学习并支持！
@缘如影：感谢捧场！！互相学习、互相进步了！呵呵……
3楼 sy天天向上
中午学习时间到了，感谢分享，支持~~
@sy天天向上：感谢捧场！！互相学习、互相进步了！呵呵……
2楼 文彧
绩效是HR共同的难题，考验的是企业的管理体系。
@自由不自在：感谢捧场！！互相学习、互相进步了！呵呵……
1楼 东海一栗
很好，学习了，支持，欢迎看看我的日志《舞好绩效考核这把“双刃剑”》，http://www.hrloo.com/rz/112350.html
@东海一栗：感谢捧场！！互相学习、互相进步了！呵呵……
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 606
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 26
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 21
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
7楼 蓝比紫蓝
下午好，来学习支持下，分析清晰明了，很实用！
怡心
@蓝比紫蓝：感谢捧场！！互相学习、互相进步了！呵呵……
6楼 学习旅途
午餐后，前来支持，学习、分享了。
怡心
@学习旅途：感谢捧场！！互相学习、互相进步了！呵呵……
5楼 hf20101215
感谢分享！
怡心
@hf20101215：感谢捧场！！互相学习、互相进步了！呵呵……
4楼 缘如影
中午了，来学习并支持！
怡心
@缘如影：感谢捧场！！互相学习、互相进步了！呵呵……
3楼 sy天天向上
中午学习时间到了，感谢分享，支持~~
怡心
@sy天天向上：感谢捧场！！互相学习、互相进步了！呵呵……
2楼 文彧
绩效是HR共同的难题，考验的是企业的管理体系。
怡心
@自由不自在：感谢捧场！！互相学习、互相进步了！呵呵……
1楼 东海一栗
很好，学习了，支持，欢迎看看我的日志《舞好绩效考核这把“双刃剑”》，http://www.hrloo.com/rz/112350.html
怡心
@东海一栗：感谢捧场！！互相学习、互相进步了！呵呵……